要不还是叫救护车吧 最近的评测

看到很多差评说游戏不好，其实这游戏来钱很快的，攻略给我帮助很大，我现在新档玩到2016年了，研发一款手机基本15亿到20亿，盈利有上百亿，真的看攻略没难度了。不懂破产给差评的什么心态，你破产了自己不找办法怪作者。
我就说我自己的经验，关于员工，员工的天赋和勤勉用处不一样，天赋是用在技能升级和产品突破的，勤勉是涨能力的，勤勉低过几年会因为能力赶不上市场平均能力而成为开发拖后腿员工。初期员工都不怎么样就不用特别在意了，尽快把员工招到全B级，注意找两个天赋高的，开发要用，最好60以上，50也可以，后面就看人培养了，反正以后可以换，S级的就选加一点天赋和勤勉，。
开发的时候把能力低天赋高的人的星早点用完，后面平铺就了事，也方便突破，注意星用完了的人可以接着用，只是能力降一半，但是只要有不累的人在前面顶着，不但不会扣分还能加一分，之后基本按着情报来做出来的不会亏，尽量在完成条件的时候拉高评分，硬件开发提高一分相当于别的提高两分，所以硬件好提分的要尽量提，像什么电池屏幕好提分的别错过，在分配的时候要算算这里提高一分要加多少成本，跟别的地方比一比，多对比可以了。
科技别拉下，器件不用急可以闲着升一升，系统和性能别理他可以后面再说，优先电池屏幕和材质，次优先摄像头，慢慢攒科技，到后面就厉害了，我现在2016年中端机评分能到90，弹幕天天unbelievable，基本坐着数钱了。顺便科技到后面可以收购别的公司解锁，可以节约时间，但是要注意资金合理。
贷款是能贷就贷，反正还不起我就分期，手机做的好了就不用慌。
A级和S级人才我都是挖别的公司的，挖来后奖金加鸡汤忠诚到90，有钱注意送礼物给别的公司，送到后面可以技术合作和商务合作，保持5家有合作就好，留两家备用，毕竟挖人狂魔没有真朋友。有时候会出敌对公司捣乱，这里选5000万了事比较好，我反正觉得5000万副关系清零太值了。
顺便我也是看了老大（介猴）玩才买的，没资料是玩的难受，要自己猜是真的过分，有资料了以后游戏真的还可以啊，打发时间不错啊，看着资料玩完全跟上帝一样。

好玩